信任、会上会下

370 2020-10-27 13:20

做领导实际上就是在做冰山、露出来的一角是会上、地下扎实的工作在于会下、会前会后凝聚、协调人心,让人心为着自己转。

信任的是人,人去做事。人懂得越多,道理越清晰,掌控能力越大。人的关系越复杂、变化就越大、博弈之后的结论就越不清晰。所以企业大了有企业达的资本、企业大了有企业大的分歧。人心叵测,技术无价。但是企业是凝聚这些资源的核心。人没了、领导没了、人心所向没了,技术也就无从施展其能量了。表现形式取决于能量大小,但是表现形式又受制于制度禁制。

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